في مقابلة العمل لا تخبر مسئول ال HR بهذه ال 10 أشياء

 عند تقدمك لطلب عمل ما لابد وأن تلتقي بمن يجري معك المقابلة الشخصية ألا وهو موظف الموارد البشرية المعروف بـ HR ولابد من إجراء حوار ثنائي يدور بينكما، وبالطبع ستكون أنت ....

Advertising

وبالطبع ستكون أنت المجيب وموظف الـ HR هو السائل؛ فهو من يقود الحوار بطبيعة الحال، وحتى تنال الوظيفة وتثبت نجاحك لابد وأن تمتنع عن إخباره بعض الأمور التي من الممكن أن تقع فيها لقلة خبراتك ولعدم إدراكك أنها غير مرغوبة وحينها ستقع في الخطأ لأنها ستسئ إليك وستقلل منك، لذا حاول متخصو الـ HR بأنفسهم حول العالم مساعدتك

ونصحك بعدة أمور لتتفادي ذكرها، فتعرف عليها:

أشياء عليك عدم إخبارها لمسئول الموارد البشرية:

1- غير قانوني:

قد يستدرجك مسئول الموارد البشرية لحوار يوهمك فيه بأنه حوار صداقة غير رسمي ويتركك لتتحدث بصراحة وحينها ستقع في الخطأ إذا صدقته بالفعل واقتنعت أنه حوار مفتوح كصديقين، فلا تحاول أبداً أن تأتي على ذكر أي تصرف غير قانوني فعلته في السابق كتوقيعك بدلاً من صديقك في دفتر الحضور الخاص بعملك السابق أو حتى في أيام المدرسة كخدمة لهذا الصديق الذي تغيب أو تأخر عن الموعد الرسمي، أو أي تصرف غير قانوني من أي نوع آخر عَظُم أو صَغُر أقدمت على فعله طيلة حياتك. 

 

2- الرجوع من منتصف الطريق:

لا تحاول أبداً أن تذكر لمحاورك أي موقف يشير إلى أنك قطعت عملاً أو حتى مشروعاً خاصاً في منتصفه حتى وإن كان الموضوع يتعلق بإلحاق طفلك مدرسة ما لاقتناعك بمنهجها ونظامها، ثم وقبل أن ينتهي العام الدراسي قررت نقله لأخرى لرؤيتك أنها أفضل من السابقة، لا تشر لهذا النوع من الموضوعات إطلاقاً لأن لها مدلولات أخرى وسيقلق المعني بتقييمك في تعيينك خوفاً من تركك العمل فجأة دون سابق إنذار.

 

3- استثناءات خاصة:

 عندما يخبرك مسئول الـ HR عن مواعيد العمل والإجازات وهل تتناسب معك أم لا؟ وسيقنعك بأن تتحدث معه بود وعدم تحرج فحينها لا تفتح له صدرك ولا تخبره أبداً أنك ربما ستطلب يوماً ما (دون المدرج في الأجازة) زائداً عن زملائك أو حتى ربما ستطلب ساعة انصراف مبكرة كل شهر لزيارة معينة مرتبط بها أو غيره، فلتعلم أنك لست مفضلاً عنده وأنه لن يفضل من يطلب استثناءً قبل حتى أن يبدأ عمله عمن يوافق على لائحة العمل والإجازات دون تفاوض ودون جدال.

 

4- سيرتك الذاتية:

 لا تحاول أن تكذب عند إنشاء سيرتك الذاتية الورقية أو حتى بتقديم نفسك شفهياً لأن هذا من الأمور التي تسهل جداً على مسئول الـ HR أن يكتشفها وسيعده كذباً وهذا مرفوض تماماً، بالإضافة إلى أنك ستتعرض للحرج، فلا تحاول أن تذكر نفسك ممن يجيدون بعض اللغات الأجنبية وأنت بالكاد تفهمها أو برامج الحاسب الآلي أو خبرات الوظيفة المتقدم للعمل فيها؛ لأن هناك أسئلة واختبارات أخرى موضوعها حقل الوظيفة نفسها، ومن القصص الشهيرة في هذا السياق قصة الرئيس التنفيذي سكوت تومبسون لشركة ياهو Yahoo CEO Scott Thompson وهو الذي أُجبر على ترك منصبه بعد أربعة أشهر فقط من توليه له وذلك بعد اكتشاف كذبه فيما أدرجه مسبقاً عن أنه حاصل على درجات عليا في علوم الكمبيوتر، وفي الحقيقة هو لا يملكها وحين اكتشاف غشه أُجبر على الاستقالة من منصبه.

 

5- الانتقال لبلد آخر:

 لا تحاول أن تذكر شيئاً عن أن شريكك (زوجك/ زوجتك) سيتم نقله قريباً للعمل في بلد آخر غير التي تتقدم أنت بطلب الوظيفة بها، لأن هذا الأمر بالتأكيد سيعمل على إضعاف موقفك؛ لأن المتوقع أنك ربما ستترك أنت أيضاً عملك للانضمام لشريكك في بلده الجديد.

 

6- عمل إضافي:

 إذا كانت الوظيفة التي تتقدم بالطلب إليها دواماً كاملاً وأنت تطمح في زيادة دخلك وترغب في الحصول على عمل إضافي آخر، فلا تحاول أبداً أن تذكر ذلك لمسئول الموارد البشرية بأنك إذا حصلت على تلك الوظيفة فستزيد دخلك بعمل إضافي آخر، قد ترى أنت هذا الموضوع من منطلق أنه سيوحي بأنك شخص طموح وأن أرباب العمل سيرغبون بك ويفضلونك عن غيرك؛ ولكن هذا غير صحيح فالمسئول سيرى أنك ستكون موظفاً مشتت الذهن غير قادر على التركيز لأنك من وجهة نظره لن تتلقى الراحة الكافية، ولأن ذهنك سيصبح مشغولاً بأشياء أخرى هذا غير التزامك بالعمل ومواعيده.

 

7- رفع الدعاوى:

- لتعلم أن موظفي قسم إدارة الموارد البشرية دائماً ما يقلقون من رفع الدعاوى واللجوء للقضاء للمطالبة بالحق المدني ضد الشركة؛ ففي حالة تعرضك لمثل هذا الموقف في عملك السابق حتى وإن كان الحق معك فلا تأتي على ذكر ذلك أبداً، لأن بذكرك لمثل هذا الموقف فكأنك تقول لهم "لا توظفوني لديكم فأنا موظف مشاغب وسأقلقكم".

 

- وفي حالة كونك امرأة وقد تعرضت لمضايقات في عملك السابق قد تمس الناحية الأخلاقية وكان هذا هو سبب تركك للعمل فلا تذكري ذلك الحدث مطلقاً لمسئول الموارد البشرية لدى إجراء مقابلتك معه، ولتعلمي أن هذا الأمر لا يوجد فيه تفريق بين مسئول الـHR  الرجل أو المرأة فكلاهما سيان لأن كليهما في النهاية موظف يؤدي عمله فقط، ولن يكون هناك أي تعاطف معك من أي نوع.

 

8- تاريخ مَرَضي:

إذا كنت تشكو من أحد الأمراض التي لا تعطل سير العمل ولا تسبب العدوى لأي أحد فلا تذكرها حتى وإن كان سبق وأصبت بأحد الأمراض المعدية في السابق وقد شفيت منه تماماً، فلا داعي للذكر أيضاً فهذا شأنك أنت، وحتى لا يشك من يجري معك المقابلة أي مسئول الموارد البشرية في أنك ستطلب إجازات أخرى غير المقررة لك} بمعنى أنك ستكون كثير الغياب بسبب حالتك الصحية فضلاً عن الإرهاق الذي ستشعر به سريعاً مما يؤثر على مدى إنتاجيتك لعملك وقدرتك على الآداء، فحتماً كل هذا سيتخيله وسيجول برأسه حتى وإن كان خاطئاً بنسبة كبيرة ولكن هذا ما سيحدث وعلى أساسه سيتم رفضك بالطبع.

 

9- التعرض للسرقة:

إذا كان قد سبق لك امتلاكك لمشروع خاص ولكنك للأسف خسرته بسبب تعرضك  للسرقة سواء كنت تنقل مالاً على الطريق أو بعض المنتجات الأخرى (البضاعة) أو أي سرقة من أي نوع، فلا تذكر هذا الحدث للموظف الذي سيجري معك مقابلة العمل إطلاقاً أي لا تحاول ذكر أية إخفاقات سبق وتعرضت لها على طول حياتك، وبالأخص إذا كانت تلك الإخفاقات تتشابه مع مجال العمل الذي تتقدم أنت بالطلب إليه. 

 

10- حياتك الشخصية:

حياتك الشخصية ملك لك وحدك فلا تحاول التطرق لأي حدث فيها سواء ما حدث مع أختك المسافرة لبلد أجنبي راق وما تلقاه من حسن معاملة أو تقدير حتى لو من عشرين عاماً مضت أو المشكلة التي أثيرت مع جارك بسبب نباح الكلب أو حتى علاقتك الأبوية تجاه أبنائك وكم أنت زوج مثالي وكم سعيدة هي زوجتك بزواجها منك، كل تلك الأحاديث ذكرها يعد خطأ فادحاً لأنه سيعطي انطباعاً عنك بأنك كثير الكلام وكثير اللغط وتتدخل في أمور الآخرين الشخصية مما سيثير المشاكل بينك وبين زملاء عملك، وحتماً سيؤثر بالسلب على حياتك المهنية، وحتماً ولدى تعرضك لمثل تلك الأحاديث مع مسئول الـ  HR فسيتم رفضك وعدم إلحاقك بالعمل دون أدنى تفكير.

 

وفي النهاية حاول تجنب جميع الـ 10 أشياء التي سبق ذكرها والتي يمتنع عنك إخبارها لمسئول الموارد البشرية وحاول التركيز على الأسلوب اللائق الجيد الذي يرفع منك دون مغالاة أو تزوير حتى تحصل على العمل الذي تطمح إليه، وبالتوفيق.